2020年疫情让很多家企业都面临了人力成本的难题，也是在这个时候业务能力强的HR脱颖而出。
而随着HR地位的水涨船高，企业对于HR的要求就会更多，一些大厂在招聘的时候会格外留意HR的"硬实力"。
在过去的时候，人力资源管理师证书是评定HR能力的指标之一，很多公司会根据证书等级来评定HR的专业程度和学习能力。
但是在今年，“企业人力资源管理师”和“劳动关系协调员”，并作为第一批职业资格退出的目录，将不再由政府部门认定发证！
所以我们只能说这个证效力范围和含金量比之前降低了，并不算取消，而且在这之前所取得的证书依然是有效的。
1：本证书是学员经过认真学习和考试获取的专业能力凭证
2：能证明你在该领域具有一定资历以及水平，是技术优异的象征
3：是学习能力和实践能力的成果展示
4：是用人单位对学员进行专业能力考评，并培养、任用的重要参考依据提升专业形象
6：同样条件下，有证的应聘者，往往优先录取，工资更高
7 : 让你的客户，你的学员更加信赖你，更愿意选择你
可以预见的是，随着未来政策变动的趋势，无论从当前企业招聘需求，还是HR自身发展，个人突破限制来看，人力都是最好的选择。并且有了证书的加持，持证者在职场多一份筹码，不管是升职、加薪，还是跳槽，都不在话下！所以，越早报考，越有优势！
