人才类型 |
基本条件 |
人才待遇 |
杰出人才 |
中国科学院和工程院院士；海外高层次人才引进计划（国家“千人计划”）人选；国家高层次人才特殊支持计划（国家“万人计划”）人选；“长江学者奖励计划”特聘教授（讲座教授）；“国家杰出青年基金”获得者；国家重大项目主持人；国家科技奖获得者（第一名）；。 |
1.安家费300万元。2.提供300平方米左右的周转房，服务期满且完成合同约定任务者，享受校内教职工同样住房待遇。3.特贴每年120万。4.根据学科特点及需要，提供500-2000万元的科研启动费。5.设立工作室，提供实验室建设资金，配备科研助手，可同时引进团队成员。 |
领军人才 |
“国家优秀青年基金”获得者；“长江学者奖励计划”青年长江学者；百千万工程国家级人选；；；中原学者；河南省特聘教授；河南省杰出专业技术人才等。 |
1.安家费150万元。2.提供300平方米左右的周转房，服务期满且完成合同约定任务者，享受校内教职工同样住房待遇。3.特贴每年80万元。4.根据学科特点及需要，提供200-1000万元的科研启动费。5.设立工作室，提供实验室建设资金，配备科研助手，可同时引进团队成员。 |
拔尖人才 |
具有博士学位和正高级专业技术职务，年龄原则上在57岁以下，近年来在学术上取得显著成绩，包括：1、主持国家自然基金或国家社科基金重点项目1项以上；或主持国家自然基金项目或国家社科基金项目2项以上；或主持国家重大项目子课题2项以上；或主持到账经费均在100万元以上的横向科研项目2项以上。2、获得省部级科研成果一等奖1项（前3名）或二等奖2项（第1名）以上；或作为主要参加者，获得国家科技奖1项以上。3、从事自然科学类科学研究的，以第一作者或通讯作者发表学术论文8篇以上，其中至少2篇为SCI一区论文，或至少4篇为SCI二区论文，或者至少6篇EI源刊收录论文；从事人文社科类科学研究的，以第一作者或通讯作者发表被SSCI、A&HCI、CSSCI检索的学术论文8篇以上。 |
1.安家费60万元。2.提供160平方米左右的周转房，服务期满且完成合同约定任务者，享受校内教职工同样住房待遇。3.根据学科特点及需要，提供50-100万元的科研启动费。4.特贴每年40万元。5.设立工作室，有条件地引进团队成员。 |
青年英才 |
具有博士研究生学历与学位，年龄在35岁以下，按照博士的学术水平和学校的实际需求，将青年英才分为三类：A类博士：本硕博至少有一个阶段毕业于列入“双一流”建设的高校；同时，以第一作者或第二作者（导师为第一作者）发表SCI收录论文一区1篇或二区以上2篇或EI源刊收录论文5篇及以上；文管艺术类学科的博士论文一般以实验或调研为基础，并以第一作者或第二作者（导师为第一作者）发表SSCI收录论文2篇及以上或CSSCI收录论文3篇及以上。B类博士：博士后、紧缺学科博士(电气工程及其自动化、车辆工程、网络工程（大数据）、遥感、纺织化学及染整工程、非织造材料与工程、金融学、城市地下空间工程、电子商务、外国语言文学、会计学、数学、设计艺术学、服装设计与工程、人力资源管理、体育)、海外知名大学博士。C类博士：普通博士。具有2年及以上企业工作经历者优先考虑；博士后或有高级专业技术职务的博士年龄可放宽到45岁。 |
1.每月发放博士学位津贴1100元；三年内校内享受副高待遇。2.安家费：A类博士30万元，B类博士20万元，C类博士15万元。3.科研启动费：A、B类博士理工科25万元，文管艺术类学科15万元；C类博士理工科15万元，文管艺术类学科8万元。4.学校提供、本人购买120平方米左右的校内周转房一套（夫妻双方均为博士的，可购买一套160平方米周转房）。学校暂时无房情况下，可优先安排青年公寓。 |
应用型高级人才 |
在国内外大中型企事业单位工作5年以上，具有丰富的实践经验和管理能力，具有博士学位或者具有硕士学位和副高级以上专业技术职务，年龄在45周岁以下。 |
1.安家费：具有正高级专业技术职务者15万元。2.科研启动费：正高级专业技术职务者，理工科15万元，文管艺术类学科10万元。3.学校提供、本人购买120平方米左右的校内周转房一套，具有正高级专业技术职务的可购买160平方米周转房。4.具有博士学位的应用型高级人才，其待遇参照B类青年英才有关规定执行。 |
