通过考试进入考核环节。需求人数与通过资格审查人数的比例不能少于1：3。达不到1：3开考比例，又确实需要进人，由后勤管理处提出申请，人事处汇总，报学校分管人事的校领导同意后开考。
应聘人员需进行实际操作考试与综合素质进行考察。实际操作考试与综合素质进行考察结束后，成绩当天现场公布，根据成绩从高分到低分排序，按照成绩择优确定拟聘人选。
拟聘人选根据学校要求，到指定医院进行体检。不按时参加体检者，视同放弃资格。体检费用个人自理。体检不合格的应聘人员一律不予录用。
对体检合格的拟聘人员，学校网站和人社厅指定网站进行为期7个工作日的公示，公示内容包括姓名、性别、学历学位、专业、拟聘岗位等。
经公示无异议的人员，报学校人事处核准，办理聘用、工资等相关手续。单位与拟聘人员签订聘用合同，并实行试用期制度，试用期为三个月，试用期满后考核，考核合格的继续聘用。
